Работодателю и соискателю

Архив рубрики «другие сайты»

Нет каких-то навязываемых правил, то есть никто никому ничего не должен, но большинство добропорядочных кадровых агентств являются не агентствами по трудоустройству, а агентствами по подбору персонала, которые предоставляют платные услуги работодателям. Работодатели платят за размещение вакансий, соискатели обращаются в агентство бесплатно. Может быть и комбинированная схема, когда часть вакансий берется бесплатно от работодателей, и на платной основе соискателям предоставляются услуги по подбору вакансии, и это не от хорошей жизни, только потому, что в настоящее время спрос на рынке труда сильно превышает предложение (соискателей больше, чем вакансий). С другой стороны существует множество недобросовестных кадровых агентств, которые предоставляют платные услуги соискателям, заключая с ними договор в формулировке «предоставление информации о вакансиях». Если видите в договоре подобную формулировку, а ответственность агентства за качество этой информации в договоре не прописано, без колебаний прекращайте все отношения с этой организацией.

Прочитать остальную часть записи »

Поиск вакансий или резюме по ключевым словам – удобный и популярный сервис. К тому же это индикатор интереса тех работодателей и соискателей, которые не размещают на сайте вакансии и резюме, а пользуются только поиском. RABOTA.RU проанализировала поисковые запросы в январе 2010 года и выяснила, что и кого ищут на сайте.

Что ищут работодатели?

Большинство запросов работодателей на RABOTA.RU – это название профессий, специальностей, должностей. И как правило, они лаконичны – просто «менеджер», «оператор» или «секретарь» встречаются в разы чаще, чем более конкретизированные запросы — «менеджер по работе с клиентами», «оператор БД» или «секретарь-делопроизводитель».

Чаще всего работодатели задают поиск по следующим словам:

Прочитать остальную часть записи »

Исследование было проведено порталом Суперджоб. По их обственному определению, «привлекательный работодатель — это компания, работа в которой была заветной мечтой cоискателей на протяжении всего уходящего года.» А мы публикуем результаты этого исследования и комментарии к нему опрошенных нами экспертов.

Почему именно такое исследование? По мнению представителей портала Суперджоб, в многочисленных конкурсах и рейтингах постоянно отмечают примерно одни и те же компании: 20-30 компаний — международных брендов, крупных или совместных предприятий с широко известными именами. Именно эти компании кочуют из рейтинга в рейтинг, из конкурса в конкурс и получают одну награду за другой.

По мнению компании Суперджоб, эти рейтинги не отражают реальной ситуации на рынке труда, поскольку кадровый рынок России весьма велик, в ней работают сотни тысяч компаний, причём для многих соискателей наиболее привлекательной является работа именно в одной из таких отечественных организаций. Следовательно, те из них, чьи вакансии вызывают наиболее значительный интерес соискателей, имеют право считаться привлекательным работодателем.
Прочитать остальную часть записи »

Обучить мотивированного сотрудника проще, чем мотивировать уже обученного, — считают представители российских компаний, опрошенные Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Мы приводим данные этого исследования и комментарии экспертов к нему.

Что важнее – умение или вдохновение? Кого лучше взять на работу – неопытного, но мотивированного выпускника или специалиста с солидным опытом, но, возможно, уже подрастерявшего «боевой дух»? Для западного кадрового менеджмента ответ на этот вопрос очевиден: эффективнее и проще обучить мотивированного сотрудника, чем мотивировать обученного. Работает ли этот принцип в российских реалиях?

Большинство опрошенных нами представителей компаний (61%) согласно с западной наукой об управлении персоналом и предпочитает обучать работников, уже имеющих внутренний стимул к труду. По мнению респондентов, такие специалисты легче осваивают новую деятельность, а впоследствии эффективнее работают. «Если у человека уже есть мотивация, то у него автоматически есть желание учиться»; «Мотивированные обучаются лучше и быстрее, а уже обученные предъявляют высокие требования и практически не проявляют лояльности»; «Легче обучить мотивированного работника: внутренняя мотивация практически не поддаётся корректировке», — объясняют они.

Прочитать остальную часть записи »

Свобода речи:
русский: родной
Знание ПК: пользователь
Лет специалисту: 33
Почтовый адрес: search_8tpb40@list.ru
Прочитать остальную часть записи »

Предпочитаемая соискателем занятость: полная
Ищет позицию: Менеджер проекта
Место регистрации: Химки
Наличие незакрытых кредитов: задолженность в размере 2328 тысяч рублей
Прочитать остальную часть записи »