Работодателю и соискателю

Нет каких-то навязываемых правил, то есть никто никому ничего не должен, но большинство добропорядочных кадровых агентств являются не агентствами по трудоустройству, а агентствами по подбору персонала, которые предоставляют платные услуги работодателям. Работодатели платят за размещение вакансий, соискатели обращаются в агентство бесплатно. Может быть и комбинированная схема, когда часть вакансий берется бесплатно от работодателей, и на платной основе соискателям предоставляются услуги по подбору вакансии, и это не от хорошей жизни, только потому, что в настоящее время спрос на рынке труда сильно превышает предложение (соискателей больше, чем вакансий). С другой стороны существует множество недобросовестных кадровых агентств, которые предоставляют платные услуги соискателям, заключая с ними договор в формулировке «предоставление информации о вакансиях». Если видите в договоре подобную формулировку, а ответственность агентства за качество этой информации в договоре не прописано, без колебаний прекращайте все отношения с этой организацией.

Их деятельность на гране мошеннической: как правило они собирают вакансии из открытых источников (газет объявлений, интернет-сайтов), за деньги предлагают информацию о них соискателям (а смысл платить за предоставление информации об этих вакансиях, если информацию о них можно получить из тех же газет и с тех же сайтов?), но в итоге информация оказывается либо устаревшей (вакансия уже закрыта), либо неточной (реальные требования к соискателю выше указанных), либо вовсе соискатель направляется в несуществующую организацию; в случае, если обещают в течение определенного времени подбирать подходящие вакансии, могут тянуть время, отвечая на все вопросы тем, что вакансий в настоящее время нет (то есть они просто могут смело этим не заниматься, если в договоре опять же не прописана ответственность). Работодатели, чьи вакансии они предлагают, обычно даже не в курсе, что такое агентство «подбирает» им работника. Кредит они не смогут оформить, конечно, но и за возврат уплаченных денег нужно будет долго упираться рогом. Ведь формально все законно: по договору информацию о вакансиях они предоставили, соискатель сам виноват в своей невнимательности. Рекомендую поискать отзывы о конкретном кадровом агентстве прежде чем заключать с ним договор. Когда я однажды наткнулся на привлекательную вакансию, мне показалась подозрительным уже сама суть телефонного разговора с сотрудником агентства, я нашел отзывы, которые были сплошь негативными.

Добросовестных кадровых агентств разных типов в городе обычно сильно ограниченное количество, это те организации, которые на постоянной основе сотрудничают с крупными предприятиями города и государственными или муниципальными центрами трудоустройства, не скрывают свои полные реквизиты и сразу указывают порядок работы с работодателями и соискателями, публикуют вакансии и резюме в профильных газетах объявлений и на ведущих сайтах вакансий. К примеру, один из руководителей сайта Работа.ру в форуме этого сайта описывал эти моменты и рассказывал, как они выявляют недобросовестные кадровые агентства, снимая их «вакансии» с публикации. Если сомневаетесь, лучше задать вопрос кому-то на подобных сайтах, конкретное недобросовестное агентство им попросту уже может быть известно, и они предостерегут вас от обращения в такую организацию.